本文基于国内外人力资源价值的评估方法和实物期权理论的研究,根据传统的两种人力资源价值评估方法:未来收益折现法确定人力资源创造的未来收益的价值,实物期权法确定人力资源中隐含的实物期权价值,创新构建BS-D模型。这两种方法为人力资源的价值评估提供坚实的方法基础。本文共有六章。第一章是绪论,说明本文的研究背景、意义及文献综述,并指出了本文的创新和不足之处。第二部分对人力资源价值评估的核心概念和理论基础进行了概述。对人力资源的基本问题进行了研究,弄清了人力资源的定义、特点和影响因素,主要介绍了人力资源价值评估的前提和理论依据。第三部分对人力资源价值评估的现状、特点和发展趋势进行分析,引出创建适用于新时代背景下的未来收益折现理论和实物期权评估理论。第四部分是构建BS-D模型对人力资源价值进行评估,进行程序设计。对BS-D模型应用于人力资源价值评估进行可行性分析,构建期权定价模型并对相关参数说明,这部分是本文的创新之处。第五部分则是根据上一部分进行的实证检验,通过江苏联发纺织股份有限公司的案例计算证明BS-D模型的合理性与可操作性。第六部分是研究结论。将运用BS-D模型的计算结果与传统的未来收益折现法的评估结果对比,分析二者差异产生原因,总结BS-D定价模型的优点。本文在学习有关学者关于实物期权法的理论和应用研究的基础之上,改进现有的未来收益折现法,同时结合了实物期权模型对人力资源的价值进行了评估,对深入挖掘企业人力资源的投资价值具有重要的意义。本文结尾针对BS-D模型在企业价值评估中的应用进行了总结并提出几点建议,以期进一步改进BS-D模型并拓展它在资产评估实务当中的应用。