近年来,随着人力资源领域的发展,人们越来越关注心理学在人力资源管理中的应用,越来越多的心理学理论运用到人力资源管理领域,比如说对心理契约,组织承诺的研究。最近,对职业承诺的研究成为研究人们对职业态度的一个重要指标。为了探索本土化职业承诺结构,本文在参阅国内外相关资料的基础上,对职业承诺的结构进行研究。经过初试问卷、预试问卷和正式问卷三个步骤的研究,最终得到了基于本地区的职业承诺结构模型。在职业承诺研究的基础上,又探讨了人格对工作绩效的影响因素研究,在本论文中,主要是将职业承诺做为影响人格和工作绩效的中介变量来进行研究。本研究的目的是确定企业员工的职业承诺结构,编制量表,并探讨人格、职业承诺和工作绩效三者内部的相互关系。采用访谈法、问卷调查法采集数据,用SPSS13.0软件对数据进行项目分析、t检验、方差分析、探索性因素分析,用AMOS16.0进行结构方程模型的建立和修正,得到以下结论：(1)职业承诺由四维度组成即情感承诺、机会承诺、代价承诺和规范承诺。(2)在本研究中并没有发现理想承诺这个维度；而且代价承诺也没有必要划分出经济代价承诺和情感代价承诺。(3)职业承诺做为人格和工作绩效的中介变量而存在。(4)在具体维度中介变量的研究中,共发现了4个部分中介效应,分别是：情感承诺在责任性和工作奉献中的中介效应；规范承诺在责任性和工作奉献中的中介效应；规范承诺在责任性和任务绩效中的中介效应；规范承诺在责任性和人际促进中的中介效应。(5)四个完全中介效应,分别是：情感承诺在情绪敏感性和工作奉献中的中介效应；机会承诺在情绪敏感性和工作奉献中的中介效应；情感承诺在外向性和工作奉献中的中介效应；情感承诺在亲和性和工作奉献中的中介效应。(6)对调节变量的研究。在本研究中亦对其进行了相关的检验,结果发现并不显著,这样就证明了职业承诺可能并不是人格和工作绩效的调节变量。本研究对企业建立员工培训体系、制定员工职业生涯管理政策和薪酬制度等现代人力资源管理,有一定的理论价值和实践意义。