治国经邦,人才为急。在科技进步带动经济发展的时代,人才的重要性越来越明显。乡村振兴的关键在于产业兴旺,产业兴旺的关键在人才开发,特别是农业科技人才的开发。乡村振兴战略中就提出实行更加积极、开放、有效的人才政策,推动乡村人才振兴。农业科技人才可以在乡村振兴战略中充分发挥自身优势,运用科研能力、经营管理能力、教育服务能力带动农村经济发展,为实现产业兴旺提供支持。本文以乐清市为例,首先分析了乐清市农业科技人才开发的政策、经济、人文环境和人才开发的主体。乐清市通过制定农村“四个一批”人才政策、高层次人才引进政策开发农业科技人才。在经济发展中,乐清市第二产业发展成熟,第三产业是支柱产业,第一产业发展相对缓慢。在人文环境中,乐清市文化底蕴深厚,重视教育。对政府部门、涉农企业、非营利组织进行了农业科技人才开发主体分析,围绕农业科技人才开发主体的定义及作用等方面进行了分析。其次结合环境与主体因素,分析了乐清市农业科技人才开发存在的问题及问题原因。乐清市存在产业结构失衡、农业教育体系不完善、公务员招录局限性、农村基础设施建设落后等不利于农业科技人才开发的问题。通过分析农业科技人才开发中存在的问题,进行深层次原因的剖析。最后结合需求层次理论、人力资本理论和邓小平发展理论,针对问题及原因提出完善政策和农村基础建设、推广农业教育、利用涉农企业资源开发农业科技人才的对策。