随着经济高速发展，商业银行正发挥着越来越重要的金融枢纽作用。在2017年全国金融工作会议上，习近平总书记指出金融是国家重要的核心竞争力，并特意强调金融安全。　　据中纪委有关数据显示，金融业案件形势不容乐观。2017年破坏金融管理秩序、金融诈骗犯罪14.4万人，是前五年的2.2倍，其中涉众型经济犯罪8.2万人。基于金融安全的重要意义，本文对近年来金融业发生的金融案件进行梳理，发现员工越轨行为是金融案件的主要诱因，员工行为类案件呈现高发态势，对商业银行员工越轨行为风险控制的研究迫在眉睫。　　A银行作为四大国有银行，发展历史较长，员工人数众多，在国民经济发展中占据着举足轻重的地位。随着信息技术的发展，面对不断变化的外部竞争环境，同样面临着员工行为风险所引发的损失的可能性，A银行的风险控制制度与措施具有研究价值，对A银行员工越轨行为风险控制研究具有一定的代表性。　　通过查阅H省A银行资料文献,针对H省A银行员工越轨行为风险控制措施情况发放调查问卷，深入分析A银行目前员工越轨行为管理现状、存在问题，发掘问题产生的根源原因。由统计得知，主要是A银行管理层意识薄弱、制度执行落后、监督管控手段缺乏、违规处理制度不完善、合规文化氛围不强的问题。　　笔者基于工作场所越轨行为原理，运用经济学、管理学、组织行为学知识，通过文献研究法、典型案例研究法、问卷调查法，对A银行员工越轨行为风险控制措施深入研究，针对员工越轨行为风险控制措施表现出的问题，从提高员工合规意识，增强执行力建设，优化监督管控手段，完善惩处监督，打造合规高效的企业文化五个方面，对现有风险控制措施提出相应的优化建议，帮助A银行构建起“自律、他律、律他”、“不能为、不敢为、不想为”的合规文化氛围。　　优化的A银行管控风险措施，可以为银行业风险管理提供有价值的借鉴，进而提高商业银行的风险控制水平和竞争力，促进银行业的稳健发展。