偏好分类效应（Preference-Categorization Effect）是指人们对自己喜爱偏好的物体会进行更加细致的分类加工,具体表现为人们在评价自己喜爱偏好的物体时会采用更加精细化的量表。本研究在前人的基础上,将偏好分类效应从消费评价领域迁移到群际评价领域。本文通过三个研究,探讨了群际评价时群体身份和互动绩效如何影响偏好分类效应。研究一初步验证了中国文化背景下的偏好分类效应的存在,研究二探讨竞争情境下,人们对内外群体成员,分别在初次接触、得知竞争意图、竞争成功、竞争失败4种不同情境中的评价演变趋势。研究三探讨合作情境下,人们对内外群体成员,分别在初次接触、得知合作意图、合作成功、合作失败4种不同情境中的评价演变趋势。研究一采用调查和实验法相结合的方法,初步验证了群际情境下偏好分类效应的存在。首先以342名大学生为被试,随机分为4组,通过从不同维度来评价内群体和外群体,结果基本验证了偏好分类效应的存在。在群际情境领域,被试在评价内群体时采用相对较高的量表等级,也就是对内群体有更加精细的区分;同时,我们发现,相比消极维度的量表,被试在使用积极维度的量表进行群际评价时,会采用更高等级的量表。研究二,采用调查和实验法相结合的方法,探讨在竞争情境下,群体身份和互动绩效对偏好分类的影响。以400名大学生为被试,随机分为4组,每个被试都需要评价在初次接触、得知竞争意图、竞争成功、竞争失败4种不同情境下内群体或者外群体的表现。结果发现,在竞争情境下,群体身份和互动绩效对偏好分类效应的影响都不显著。研究三,采用调查和实验法相结合的方法,探讨在合作情境下,群体身份和互动绩效对偏好分类的影响。以269名大学生为被试,随机分为4组,每个被试都需要评价在初次接触、得知合作意图、合作成功、合作失败4种不同情境下内群体或者外群体的表现。结果发现,在合作情境下,被试采用消极维度的量表评价内群体时,相比初次接触阶段,被试在合作成功阶段的评价分数显著有所降低。在合作情境下,随着合作成功的绩效结果出现,被试采用积极维度的量表进行评价时,评价分数呈现逐渐提高的趋势。综合上述研究可以得出以下结论,在群际情境中存在偏好分类效应;个体在合作情境中,无论是评价内群体或者外群体,随着自己所在群体和外群体团队合作的成功,在采用积极维度的量表进行评价时,被试会渐渐采用更加精细化的量表评价。