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本研究旨在探讨“玻璃天花板”对女性职业生涯的影响，并分析女性进入高层管理职位的障碍。为此，本文从巴基斯坦的政府组织、非政府组织和银行组织中选取了902个样本。本研究包括“玻璃天花板”、人力资源管理政策、性骚扰、女性社交、女性离职、文化障碍和女性职业生涯等重要变量。本研究采用因子分析法对研究中的影响因素进行测量。研究结果显示，KMO检验统计量值为0.882，Bartlett球形检验显示为49322.746，该数据符合本研究的要求。 为了探讨“玻璃天花板”对女性职业生涯的影响，并科学地分析女性走向高层管理职位的障碍，本研究提出了以下假设：假设1：“玻璃天花板”与女性职业生涯呈负相关；假设2：本文认为“人力资源管理政策导致更好结果”是错误的；假设3：性骚扰对女性职业产生了不利影响；假设4：女性社交与女性职业生涯呈正相关；假设5：女性职业流动与女性职业生涯呈负相关。假设1、假设3、假设4在本研究中均通过了验证，假设2和假设5则没有通过验证。 结果表明，“玻璃天花板”是巴基斯坦不同组织中普遍存在的一个严重问题。性骚扰对女性职业产生负面影响，妇女在从事不同经济部门的工作时面临巨大的文化障碍。另外，社交是女性从同事中获得重要工作知识和相关工作技能的必要手段。除此之外，决策者还应该制定明确针对女性员工的人力资源管理政策，因为研究显示，当前的人力资源管理政策中很少甚至没有鼓励女性担任高级管理职位的相关规定。 本研究对于政府组织、非政府组织和银行组织制定有效的策略，打破“玻璃天花板”的限制，帮助女性更好、更有效地实现职业发展，具有十分重要的意义。