职位晋升相关论文
在会计师事务所转制背景下，我们考察了注册会计师职位晋升中的性别差异问题。研究发现，在现实中，合伙人晋升确实存在显著的性别差异。......
记者到基层采访，发现一个趋势：近几年来，不少地方的基层机关单位中，女性公务员越来越多，年轻男同志越来越少。 “去年，进入面试环节的......
小莫苦思冥想，也想不通这次晋升，为什么不是自己。 领导明明曾对其表示过看好，白己的工作业绩在同事中也属上游，而这次的职位晋升却......
案例：一元晋升，论资排辈显弊端 日生公司是东莞一家以生产电子产品为主的日资集团公司，历来很重视员工的内部培养，为此他们设计......
专业万花筒 据第三方教育数据咨询和评估机构麦可思2014年的调查数据显示，旅游管理专业毕业生三年内职位晋升比例最高，70%的毕业......
中国人力资源网近期一项有5266名在职人士参与的调查显示，25%的上班族存在一定程度的心理健康问题。 调查发现，参加工作5年以内的......
本研究旨在探讨“玻璃天花板”对女性职业生涯的影响，并分析女性进入高层管理职位的障碍。为此，本文从巴基斯坦的政府组织、非政府组......
在科学研究人员占比较高的科研院所,可以通过建立健全科学合理的“N+Y”(能力+业绩)量化评价体系,突出科研人员业绩和能力、严格制......
在知识经济大发展的时代,知识型人才越发成为企业取得市场竞争优势的核心要素。因此,企业对知识型人才的需求迅猛增加。如何通过有......
1960年，劳伦斯.彼得向世人揭示了彼得原理:“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。”并且，彼得也得出了彼得原......
我国地方政府在行政体制中起到承上启下的作用,地方政府向上连接的是中央,向下连接的是所在辖区的民众,因此地方政府官员在任期间......
当今世界综合国力的竞争日益激烈,各国都非常重视人力资本的积累和培养,积累人力资本是提升国家竞争力的关键。而随着改革的深入,......
古话说，寒门出贵子，是在说寒门子女由于出身穷困而在后天的个人发展中更加勤奋刻苦，通过更为坚韧的意志和品性在与朱门子弟的竞争中取......
为提高员工的积极性,很多企业设计了不同的员工激励制度,这其中有提高工资薪金待遇、股票期权和职位晋升等。本文着重从税收角度比......
近日，上海市静安区出台《静安区社会工作者队伍规范化管理办法》及配套文件，从招聘录用、日常管理、职位晋升、薪酬福利等方面“力挺......
伴随着全球经济的到来,号称“世界工厂”的中国制造业面临技术升级换代,这些促进了各类人才需求的上升趋势,人才竞争愈演愈烈.在这......
党员干部所处的职位是与职责联系在一起的,如何在有限的职位上有无限大的作为,处理好做官、做人与做事之间的关系,在笔者看来,应做......
培训教育是我国教育事业的重要组成部分,作为主流培训之一的英语培训更受到大家的关注,从幼儿英语到中小学英语课程补习,从职称英......
我们通常所说的职业晋升，主要指职等、职位的晋升。职等的晋升即工作岗位不变，只是提高薪酬水平，而职位晋升，伴随的不光是薪酬的变化，相......
高职毕业生半年后就业率达90.9%日前，全国高职高专校长联席会议委托第三方评价机构麦可思研究院和上海教科院联合发布了《2014中国......
彼得原理认为在等级制度的组织中,每个组织成员都会晋升到他所不能胜任的那一级,中国古代的皇位继承制度中候选人的选择对一个国家......
一、电力企业内部审计现状rn作为国有企业一面旗帜的电力企业,其内部审计工作的现状不可避免受宏观经济环境的影响.笔者认为,电力......
薪酬是企业向员工提供的一揽子报酬计划,包括物质和非物质两大部分.物质激励就是我们常说的工资、奖金、福利、以及股权和期权等,......
2014年8月4日,由香港国际商界联盟(中国)促进会举办的为期两天的第十一届千商资源对接项目推广交流大会正式开启。天公作美,晴空万......
做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息，对促进人才合理流动、合理配置和合理使用，特别对专业技术人员......
【正】民营企业在我国经济社会发展中的地位日趋突出,获得了有史以来的巨大发展,已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量。从......
【正】随着经济改革的不断深入,国有企业的各项工作都有了较大的改善,但在某些方面还存在一些弊端需要加以改进,以便使企业更好地......
全面深刻地认识几乎存在于中国社会公共治理的所有领域的政府官员职位晋升的锦标赛问题，需要我们深刻研究其作为一种社会公共治理模......
对员工工作积极性具有激励性的两大要素一个是薪酬待遇,一个是晋升激励,也就是职位晋升。而薪酬待遇往往是伴随着职位的提升而水涨......
近年来,随着"三集五大"体系建设的不断深入,县供电企业部门设置和负责人职数大幅缩减,员工职业发展通道相对变窄,单纯依靠职位晋升......
一、导言由于工作满意度对员工行为和工作绩效的重要影响,二十世纪上半期起,人们就对它给予广泛的关注。国外对工作满意度的早期研......
在经济高速发展、人才流动全球化的现代社会,员工的成长发展离不开企业管理平台的支持,企业的可持续发展离不开员工队伍的支撑,科......
政府部门、事业单位及大型国企等体制内单位是目前中国年轻人求职的热门。基于其竞争激烈程度和高门槛,个人的家庭背景特别是父母......
我国各地广为诟病的重复建设、无用建设、面子工程、形象工程等层出不穷,要从根本上解决这些问题,首先需要区分"政府绩效行为"与"......
更多的报酬,更高的职位,或者更好的生活——这是我们对工作的期待。同样,职场对我们也有期待,而出现频率最多的,就是两个字:靠谱!......
为解决组织效率低下问题,管理学家提出了一种全新的管理战略——组织结构扁平化。但在企业组织扁平化战略解决上述问题的同时,又产......
本研究通过对2013年《财富》世界500强企业CEO职业背景数据分析,对人力资源总监的职业高原现象进行验证,并对该现象存在的原因做理......
<正>当企业的竞争日趋于人才竞争,人力资源的开发就显得尤为重要,而员工培训作为企业人力资源开发的重要途径和手段,就必然成为企......
企业员工忠诚度会直接影响到企业的发展,而影响员工忠诚度的因素有许多。基于此,本文以T公司为例,通过调查分析的方式,获取T公司员......
<正>中央与地方关系是发展主义者所关注的一个重要话题。发展主义者认为,大国的公共行政存在着一种令人费解的难题,即,在正式体制......
紧紧围绕国家对人才队伍建设提出的新理论、新观点,紧扣党管人才的重点,从树立人才观、创新人才理论、建立激励机制等几个方面培塑......
