GG公司绩效管理系统重构探讨

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随着全球化竞争的日益网络化、资源外包在中国许多IT企业特别是电信公司的日益普及,企业对绩效管理理论及工具提出了更高的要求:即以企业的内部绩效管理为基础,以达到最终提高企业的整体竞争力的目标。电信企业已经感觉到,在企业的经营与管理过程中,绩效管理体系的实施具有极为重要的战略意义。一个企业能否做出正确的战略选择是重要的,同样能否正确地实施战略也是重要的,电信运营企业战略目标的实现必然通过组织体系落实到每个岗位和每个人,通过发挥组织中人的作用来实现目标。本文从研究GG公司绩效管理的现状出
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