管理学门类硕士毕业生就业质量的高低,对个人而言影响未来职业发展,对高校而言影响管理学门类下设学科声誉及未来招生计划,对社会用人单位而言,管理学门类硕士生处在企业的管理岗位,起到上传下达的作用,他们就业质量的高低影响企业生产效益、稳定和发展。由此,对管理学门类硕士生就业质量的关心,具有重要作用。本文以理论与实证研究相结合的方式,对管理学门类硕士毕业生的就业质量进行了分析。首先,论文对涉及相关概念进行界定,如就业质量、管理学门类硕士生就业质量等的定义。其次,借鉴国内学者发表论文与期刊,与毕业生、应届生、就业指导教师沟通与交流的基础上构出就业质量指标。后以青岛地区A大学为例,对管理学门类硕士毕业生发放调查问卷,通过对问卷的整理,研究分析A大学管理学门类硕士毕业生就业情况、存在的问题,再进一步分析影响就业质量的因素,最后为提高就业质量针对不同主体提出参考意见。本文选取A大学管理学门类硕士毕业生为样本,从聘用条件、工作环境、工作保障、工作前景以及工作期待度吻合程度五个方面为基础进行调查,得出结论,提出建议。通过对管理学门类硕士生的调查,本文得出:管理学门类硕士毕业生就业质量存在的问题有(1)专业不对口现象明显;(2)期望薪资与实际薪资差距过大;(3)工作保障不全面。根据调查存在问题的结果,探析影响就业质量的因素,对研究结果有针对性的给予对策建议。