事业单位作为一种特殊的组织形式，其经营发展备受瞩目，为了能够增强经营管理能力和拓宽发展空间，将运用绩效评估这一科学的管理工具，对事业单位工作进行监督和检查。在对事业单位进行绩效评估的过程中，绩效评估方法选用对能否得出准确的评估结果有重大的影响。同时，完善的绩效评方法有助于提高事业单位绩效评估的工作效率，降低工作成本，因此，研究事业单位绩效评估方法具有重要意义。本文将致力于对事业单位绩效评估方法的研究，以事业单位绩效评估的相关理论为基础，综合国内外对事业单位绩效评估方法的研究成果，概括并总结，然后以我国的具体情况为出发点，以数据包络分析法、层次分析法和模糊评价法为基础，构建一种评估全面、客观、准确的综合绩效评估方法，并对该方法进行实践验证，运用综合评价方法对沈阳市公共交通系统的绩效进行了实证分析，并对评估结果给出了如何提高沈阳市公共交通系统绩效水平的建议。通过运用综合绩效评估方法进行实证分析后得出结论：一、综合绩效评估方法实现了对事业单位绩效评估方法优化研究的目的；二、综合绩效评估方法可以全面、客观地对事业单位进行绩效评估，并得出符合客观实际的评估结果。本文主要包括有五个方面的内容：一、阐述了国内外事业单位绩效评估方法研究的现状，找出问题；二、介绍了现行事业单位绩效评估方法的产生、应用范围和优缺点；三、构建事业单位综合绩效评估方法；四、运用综合绩效评估方法对沈阳市公共交通系统绩效进行实证分析；五、对绩效评估结果进行分析，并提出改进建议。