伴随着我国经济的快速增长,我国民航运输业和飞机制造业迎来了新的黄金发展时期,而作为连接它们的重要纽带,我国的飞机租赁业也必将从中获得新的机遇。在这样的背景下,我国飞机租赁市场的竞争愈发激烈,对飞机租赁公司的竞争力提出了更高的要求。为提升自身竞争力,实现价值最大化,飞机租赁公司就需要一套科学完整的绩效评价体系来提供有力支持。因此本文选取飞机租赁公司作为研究对象,设计其绩效评价体系具有一定的现实意义。本文在研究了国内外相关文献的基础上,首先阐述了飞机租赁公司和企业绩效评价体系的相关概念及其延伸,其次借鉴了美国现行的飞机租赁公司绩效评价体系,再次深入分析了我国两类飞机租赁公司绩效评价的现状,剖析了存在的问题和深层次原因,然后提出了相应的解决对策,并在此基础上系统地建立起了一套飞机租赁公司绩效评价体系,最后运用实证分析验证了评价体系有效性评价。本文在通过财务指标体系评价飞机租赁公司经营成果的基础上,加入了包含机队质量、市场占有、专业技能和风险抵抗这四方面内容的非财务指标体系以评价飞机租赁公司的经营过程,保证了本文所构建的飞机租赁公司绩效评价体系的科学性和完整性。