自London精确定义职业生涯成功以来,传统的二维度职业生涯成功评价模型在理论研究与实践中迅速发展并不断拓展,同时关于职业生涯成功相关影响的研究也日趋增多。然而,目前的研究成果多为西方文化背景下的职业生涯成功评价模型,在中国文化背景下的适用性还有待进一步检验；同时,现有研究成果缺乏对职业生涯成功评价模型各维度、各因素以及具体评价指标的系统性界定；未见组织中“核心人物”经理人的职业生涯成功评价模型；职业生涯成功评价模型的影响因素多从静态角度作出考虑,未从组织公民行为的动态视角予以分析,因此研究并建立中国文化背景下经理人职业生涯成功评价模型,从动态角度分析经理人职业生涯成功的影响因素与影响机制,具有一定的理论价值。本文通过大量文献查阅,结合访谈法、专家意见法等方法获取职业生涯成功评价指标,对全国18座大、中、小型城市10种行业的4类人员发放并回收有效问卷共计446份,借助SPSS15.0为研究工具,通过项目分析、探索性因素分析等综合构建了经理人职业生涯成功评价模型。模型由职业生涯满意度、职业生涯客观结果与职业核心竞争力3维度,自我满意度、周边认可度、个人财富、无形资产、获职与保持能力、晋升能力6因素与29项指标构成；最后,本文以理论综述与访谈结果为基础提出研究假设,通过423份面向全国10所城市8类行业经理人的问卷调查,基于AMOS7.0的结构方程模型、基于SPSS15.0的单因素变异数分析,探索了责任意识、利他行为与经理人职业生涯成功的关系。研究发现：责任意识与经理人职业生涯成功正相关,且正向影响自我满意度、周边认可度、个人财富、无形资产、获职与保持能力；利他行为与经理人职业生涯成功正相关,且正向影响自我满意度、周边认可度、无形资产、获职与保持能力、晋升能力；不同传记特征下经理人职业生涯成功各因素存在差异。本文创建的职业生涯成功评价模型丰富了中国文化背景下经理人职业生涯成功评价模型理论；在模型结构、维度、因素与指标等方面有一定的突破；首次从组织公民视角分析了责任意识、利他行为对职业生涯成功的影响路径与影响机制,对经理人责任意识、利他行为的诱导具有重要的现实意义。