如何构建一套促使公务员开拓进取、廉洁奉公、勤政爱民的激励机制,将直接影响到政府的行政效率和运作水平。随着我国公务员激励机制的不断完善,有力的提高了公务员工作的积极性和创造性,推动了行政效率的提高和政府职能的转变;近年来,在对公务员激励机制问题的研究上出现了一批有价值的研究成果,但在这些研究中,论述较多的是关于企业员工的激励机制和激励方法,很少有从结合公务员队伍自身建设现状,来系统地分析公务员的激励机制和激励方法,而结合某个地区的具体情况加以研究的则更少,因此,积极探索完善高效的郑州市公务员激励机制,将对促进郑州市公务员队伍建设具有一定的理论意义和实践意义。文章从四个部分:首先是绪论部分,着重阐述了论文选题背景、研究的目的和意义、文献综述、研究的思路和方法等几个方面的内容;接着论述了本文研究的相关概念及理论,激励的概念、激励的含义、激励的方式以及西方激励理论及其对完善公务员激励机制的启示,内容型激励理论及其启示、过程型激励理论及其启示;三部分主要是对郑州市公务员激励机制的现状进行分析,郑州市公务员激励机制的内涵,郑州市公务员激励机制的现状,郑州市公务员激励机制建设取得的成就,郑州市公务员激励机制存在的问题,郑州市公务员激励机制存在问题的原因分析;四部分着重介绍了完善郑州市公务员激励机制的对策建议,完善郑州市公务员激励机制的原则:以人为本原则、实用性原则、责任激励原则、物质激励和精神激励结合的原则,完善郑州市公务员激励机制的措施:营造良好的行政文化氛围、加强公务员培训体系建设、深化人事制度改革、完善绩效考核评估体系、建立科学合理的监督激励机制、借鉴企业员工管理中激励机制经验。最后对本文的研究得出了相应的结论。