在广义的代理关系中，企业的委托人(股东)和代理人(经营者)之间的关系是最重要的一个方面。股东会要求经营者最大限度地实现股东的效用，但是，经营者为了追求自身利益最大化，可能会做出损害股东利益的行为，从而出现经营者逆向选择和道德风险的行为。为了避免由于信息不对称而导致的这种情况的出现，使管理层有足够的动力去自动选择有利于股东的行为，股东就会积极地同管理层订立报酬契约，使得双方之间的冲突最小化，而报酬契约的制定必须建立在对管理层业绩评价的基础上。因此，如何以公正、科学的业绩评价指标来评价管理层的业绩，提高公司经营效率，使管理层在实现股东利益最大化的轨道上运行，是当前经济学和管理学研究的重点。本文首先对国内外关于企业业绩评价的研究文献进行了回顾和评论，然后在探讨上市公司管理层业绩评价体系构成要素的基础上，采用理论探讨和实证分析相结合的研究方法，并结合中国上市公司的特点，从客观业绩评价和主观业绩评价两个方面构建了上市公司管理层业绩评价指标体系，同时引入了一种客观赋权法——主成分分析法，并探讨了将主成分分析法应用于上市公司管理层业绩评价中的可行性。在此基础上，本文采用主成分分析法和问卷调查的形式实现了上市公司管理层业绩评价的定量与定性的结合，最后运用该指标体系对沪深两市58家医药制造业的A股上市公司进行了综合评价并得出结果，以此构建了一个操作性强的业绩评价指标体系。新的上市公司管理层业绩评价在评价上市公司管理层客观业绩的基础上，引入了主观业绩评价，实现了客观业绩评价和主观业绩评价的结合，有效的解决了单一指标与多元指标的矛盾，有利于促进经营者考虑长短期利益的并重，更好的实现企业的战略目标。同时考虑到当今市场经济环境下，外部不确定因素的增加，人们对现金流量信息的关注日益增加，因此本文在客观业绩评价指标体系中考虑了现金流量指标。