“十二五”是我国经济社会发展的关键时期和攻坚时期，也是我国交通运输业加快转变发展方式、从传统产业向现代交通运输业转型的重要时期。而在知识经济时代，交通运输业面临着更多的机遇和挑战，为持续增强交通行业的竞争力，就急需更多数量、更高质量的交通人才。因为任何变革与整合，都离不开人这个最积极、最活跃的生产要素的合理配置。在这里，最核心的问题，就是人才资源开发。 　　本文是在综合知识共享理论和人才资源开发理论研究的基础上，选择河北省交通人才为研究对象，对其人才资源开发中存在的问题从知识共享的角度进行了研究和探讨，并提出相应对策。论文从分析河北省交通系统人才资源开发的现状和知识管理的现状及问题入手，根据河北省交通行业实际发展状况，结合河北省交通业十二五规划的要求，研究并提出了基于知识共享理论的河北省交通系统人才资源开发的具体措施以及保障措施。其中包括跨区域知识共享机制的建立，促进不同区域知识的流动与共享；建立交通职业院校知识共享机制，以促进复合型人才培养；建立全省交通专家库，使专家的知识与技能得到最大范围的扩散，以及面向交通厅直属单位设计知识管理系统，即基于知识管理的人才招聘、知识与创新结合的人才培训、完善人才激励、建构知识共享的组织文化机制等内容。 　　论文的研究工作沿着以下思路内容展开： 　　第一部分是论文的研究背景、意义以及研究方法介绍。 　　第二部分介绍人才资源开发和和知识共享的基础理论。这是全文分析的立论基础与逻辑基点。 　　第三部分阐述知识管理与人才开发之间的内在联系。 　　第四部分对河北省交通业知识共享现状与人才资源开发现状进行分析。 　　第五部分是基于知识共享的河北省交通业人才资源开发系统构建。 　　第六部分是论文的结论。