随着我国人口的老龄化的到来,基本养老制度负担越来越重,政府养老金制度面临严重的财政危机。人们对企业年金的关注程度越来越高,企业年金作为多层次养老保险制度的重要组成部分,是基本养老保险计划的补充和辅助。既是中国养老保障的重要支柱之一,又是一个关系到参与者切身利益的庞大市场,对中国经济体制的改革和今后的稳定发展起到不可替代的作用。但是企业年金在十几年的发展过程中也暴露出一些问题,如何来看待这些问题以及如何来解决这些问题,是本文研究的重点。本文从员工福利的角度来探讨企业年金的管理,在理论上力求把员工福利和企业年金管理的相关内容系统和准确地表达清楚,从而来对现状分析的基础上,提出具有创新性和实用性的对策建议。企业年金的充分、健康发展,有利于完善我们国家多层次的养老保障体系,我们必须加快企业年金的发展步伐,以应对人口老龄化危机,完善我国的养老保障体系。