随着我国社会的转型与发展,社会矛盾凸显,公安机关面临的环境日益复杂。在警力建设过程中,基层民警接受上级交办的任务越来越多,警情风险因素日益增大,日常任务压力大、工作量大、执法环境同样很差,一些警察思想上产生了碰撞。一线执法民警作为警察队伍的重要组成部分,由于其岗位特点,常年与群众直接接触,更容易受到各种影响,导致无法全面从事警务工作。在这种情况下,如果不考虑基层民警工作的态度和投入程度受到其职业认同程度的影响,基层民警的工作积极性就会出现波动,这势必成为公安队伍管理的重要课题。本文首先总结了当前国内外相关变量的研究情况,探索了此领域中还未研究的地方,从而对本文的研究思路、研究方法和研究内容进行确定。然后以社会认同等三个理论为根据,构建了基层警察职业认同对工作投入影响的理论模型。这次论文运用的是定量的分析方式,对发放问卷所收集到的一些数据归纳统计,对民警的职业认同感现状深入探索,并且推究民警职业认同在其工作投入中的角色定位,和在其中心理资本以及公共服务发挥的作用。然后结合定性分析,通过深入访谈探讨基层民警对这些变量的认知,使民警意识到职业认同、公共服务动机以及心理资本对工作投入的影响。运用定量定性研究的方式开展研究可获得结果:基层民警自身的职业认同发挥对工作投入积极的影响作用;在基层民警中公共服务的工作投入以及职业认同发挥中介作用;在基层民警中心理资本在工作投入、职业认同发挥积极的调节作用。通过结合以上研究结果,提出了优化基层警察职业认同的有关的建议。在明确精准的职业认同观念、提升群众警察观念和意识、优化基层组织自身的职业认同层面改良。