企业文化是是企业兴衰成败的决定因素,也是企业能够提高核心竞争力的内在保证。互联网企业的重要组成部分是知识型人才,因此,企业文化是互联网企业对学习型组织的培养、对员工创造力的激发、员工绩效的提高的关键。本文以企业文化理论为基础,以Y科技有限公司为研究对象,通过对Y科技有限公司企业文化建设的分析来提出提升Y科技有限公司企业文化建设的措施。本文通过问卷调查与访谈结合的方法对企业员工是否认同企业文化做出调查,得出提升Y科技有限公司企业文化的必要性,并根据问卷调查和访谈内容建立三维因素分析模型(SWE),从文化优势、文化劣势即文化认知以及环境机遇、环境威胁即战略文化因素作出归因分析,探讨Y科技有限公司的企业文化建设现状及未来对策。通过分析,本文提出了建立企业文化以共同价值观、加强企业文化以人为本的落脚点、凸显企业文化的互联网因素等为基本原则,以建立平等、开放、协作、顾客至上、以员工为本、保持持续创新能力的企业文化为具体内容的Y科技有限公司企业文化建设的提升方案。最后本文对Y科技有限公司的企业文化提出了三点落地实施建议,为公司在互联网企业经济飞速发展的大环境下如何良性发展提供了文化建设方面的方向指引。