研究表明工作场所不文明行为所导致的消极应变反应会向职场之外溢出,然而对于这一溢出效应的发生机制和边界条件尚未明确,且通常为横向研究。因此,本研究试图探讨工作场所不文明行为对员工在职场之外生心和行为的影响机制和边界条件。本研究将工作场所不文明行为区分为具体一天的和慢性的,采用分段测量的方式,考查某一天(周一)的工作场所不文明行为对员工睡眠状况和心理健康的影响;选取“与工作的心理分离”变量,考查它在当天的工作场所不文明行为经历对当天晚上的工作-家庭冲突中的中介对比调节作用,并观察作为对以往工作场所不文明行为经历的整体知觉和整体评价的慢性的工作场所不文明行为在这一中介效应中的调节作用。层次回归分析的结果证明了一个工作场所不文明行为溢出效应的有调节的中介模型。主要结果包括:1)当天的工作场所不文明行为正向预测员工当天下班前和晚上在家中受损的心理健康;2)当天的工作场所不文明行为与当天的睡眠状况(包括睡眠时间和整体的睡眠质量)无关;3)当天的工作场所不文明行为负向预测员工当天晚上的“与工作的心理分离”和工作-家庭冲突;4)当天的“与工作的心理分离”在工作场所不文明行为对当天的工作-家庭冲突的关系中具有部分中介作用,而不是调节作用;5)当天的工作场所不文明行为通过当天的“与工作的心理分离”对当天的工作-家庭冲突的影响受慢性的工作场所不文明行为的调节作用,且准确为后半路径的调节。研究结果具有理论意义和实践意义。