工作-家庭冲突相关论文
依据工作-家庭资源模型,基于406份两时点问卷调查获得的有效数据,探究了上级信任感知对员工创新行为的影响机制,并验证了组织自尊......
目的 研究血液净化中心护士这一群体的工作-家庭冲突现状及影响因素。方法 2021年1—3月，采用一般资料量表、情绪智力量表（emotional......
目的:检验工作-家庭冲突量表（WAFCS）测评在职状态的父母的效度和信度。方法:使用“2021中国家庭健康指数调查”项目数据,筛选出符合......
依据资源保存理论，基于365份纵向问卷调查数据，采用层级回归分析法与Bootstrap检验法，探究了职场排斥对员工助人行为的影响机制。研究......
工作旺盛感是员工在工作领域中的活力体验和学习状态。近年已经有许多学者揭示了工作旺盛感的前因机制与工作结果 ,但缺乏关注工作......
目的:探究高校辅导员的睡眠质量及相关影响因素。方法:选取广东、河北、陕西、湖南4省9所高校的303名辅导员，使用阿森斯失眠量表、......
本研究考察新冠疫情期间，工作-家庭冲突是否通过职业倦怠增加中小学教师抑郁水平，以及心理弹性是否调节该中介作用。1127名中小学教......
目的 探讨压力知觉和隐性缺勤在三甲医院外科护士工作-家庭冲突和职业倦怠间的链式中介作用。方法 采用便利抽样法，2021年3—6月以......
随着双职工家庭的增加,就业形式的严峻和工作与家庭两个领域的高需求,工作-家庭关系研究越来越受到关注。30岁左右成家立业的青年......
随着经济技术的进步和社会的和谐发展,越来越多的女性进入到就业大军中,职业女性为企业创造的价值日益突出,成为经济增长的重要驱......
随着国家对学前教育的重视,幼儿教师这一特殊群体也进入了研究者的视线。作为基础教育的核心力量,幼儿教师的专业成长不仅影响着教......
职业生涯高原（Career Plateau）的概念起源于西方,40多年来,学者们对职业生涯高原进行了持续研究,但相较而言,更多的是关注职业生涯高......
随着信息技术的变革与发展,电脑和手机等通讯设备更加智能化和便携化,企业微信和钉钉等软件信息技术也日新月异,人们实现了随时随......
作为一种重要的压力源,职场排斥能否对员工的家庭领域产生影响,此方面的研究比较匮乏,采用跨层次的研究更不多见。基于资源保存理......
目的：探讨警察工作反刍现象对情绪耗竭的作用机理以及警察角色负荷与工作-家庭冲突的链式中介作用，为预防警察情绪耗竭及促进其心理......
依据角色理论和资源流失理论,工作领域和家庭领域所涉及的多个角色对员工提出了许多要求,为满足各种工作和家庭角色的需要,许多人......
随着我国经济的快速发展与时代的不断进步,女性在社会中的地位不断提升,她们从家庭迈向职场,开始逐渐成为社会发展中不可忽视的群......
在过去的几十年里,由于生活成本的上升,女性意识的觉醒等因素的影响,越来越多的女性走入职场,双职工家庭的角色分工模式成为现代家......
为有效预防和遏制建筑工人的习惯性违章行为，基于角色冲突理论探讨了工作-家庭冲突、安全氛围与建筑工人习惯性违章行为三者之间的......
在当代社会中,女性员工在职场中发挥着重要作用,是企业不可或缺的人力资源。如今,越来越多的企业开始重视对女性员工的人力资源管......
在共享经济、人工智能飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,企业不断采取重大变革,“铁饭碗”的时代已经不复存在,人们对未来工作......
三十多年来,学术界一直在致力于寻找能够为组织创造持续竞争优势的“最佳管理实践”,从而促进了高绩效工作系统相关实证研究的蓬勃......
知识型员工拥有较为强烈的成就动机和干劲,在追求职业发展的道路上渴望更多的工作幸福感。他们在企业发展过程起到中流砥柱作用的......
教育对一个国家的发展起着至关重要的作用,中小学教育是教育的基础,是培养国家人才的摇篮。中小学教师是教育的主要实施者,随着社......
为了考察基层公务员职业生涯高原对情绪耗竭及工作-家庭冲突的影响,采用公务员职业生涯高原问卷、情绪耗竭问卷、工作-家庭冲突问......
工作性通信工具使用是伴随着通信技术迅猛发展而出现的一种新的工作方式,是指员工在非工作时间里通过通信工具处理工作相关事宜。......
目的:了解高校辅导员的职业倦怠状况及相关因素。方法:选取广东、河北、陕西、湖南4省9所高校的303名高校辅导员,使用职业倦怠问卷......
工作-家庭资源(W-HR)模型是一个系统解释工作与家庭积极和消极互动的理论,它阐释了个人资源将一个领域的要求和资源与另一个领域的......
为了探讨工作?家庭冲突与幼儿教师离职意向的关系.采用工作?家庭冲突量表、幼儿教师职业认同感量表、教师职业倦怠量表和离职意向......
目的探讨工作-家庭冲突与护士离职意愿的关系以及工作满意度和生活满意度在两者间的中介作用。方法采用横断面调查法，于2018年8至11......
目的探讨分析手术室护理人员留职意愿与工作压力源、职业疲溃感及工作-家庭冲突相关性。方法选择四川省绵阳市中心医院、四川省绵......
目的探讨黑龙江省麻醉医生工作-家庭冲突对工作满意度及离职倾向的影响。方法采用纸质问卷调查法收集数据。采用描述性统计分析、P......
在共享经济、人工智能飞速发展的大环境下,市场竞争日益激烈,企业不断采取重大变革,“铁饭碗”的时代已经不复存在,人们对未来工作......
工作和家庭是现代人生活中的两大重要领域,处理好工作和家庭之间的关系对员工个人成长、家庭和谐、组织繁荣具有重要意义。近年来......
研究表明工作场所不文明行为所导致的消极应变反应会向职场之外溢出,然而对于这一溢出效应的发生机制和边界条件尚未明确,且通常为......
随着社会结构变化和进步,越来越多的女性参与到社会活动中,在组织中男性一枝独秀的情况已经发生了转变,更多的女性担任起重要的职......
伴随着经济的发展,人民生活水平逐步提高,传统的家庭观念已经悄然发生改变,越来越多的女性走入职场,并成为职场的中坚力量。随着女......
目的:探讨监狱警察从工作中的心理脱离对其生活满意度的影响,以及工作家庭冲突在二者之间的作用。方法:采用心理脱离量表、工作家......
目的探讨重症监护室护士灵活工作实践归因现状及其影响因素。方法选取2018年1月至2019年1月金华市7所公立医院364名ICU护士作为研......
居家办公(work from home)指有工作单位原本需要去公司办公的员工,在不得已的特殊情况下在家里工作.新冠肺炎疫情期间,居家办公成......
为了探究工作-家庭冲突与教师工作绩效之间的关系,对北京联合大学部分教师进行关于工作-家庭冲突、工作绩效、组织公平感的问卷调......
项目组织不同于企业组织,它是根据项目而建立的、临时的、一次性的组织,其建立的时间跨度较短,建设项目地点设置和项目环境通常会......
医务人员由于其工作的特殊性,每天面临着工作和家庭的双重压力,而高敬业度高绩效的医疗卫生人才是我国公立医院改革和发展的关键。......
目的:探讨护士工作-家庭冲突对工作满意度的影响,观察护士情绪智力在其中的调节作用.方法:采用工作家庭冲突量表(WFCS)、工作满意......
目的:探讨临床护士总体幸福感与工作-家庭冲突现象及相关性.方法:选取我院的106名临床护士作为研究对象,研究时间在2019年1月至201......
当前，知识经济时代的快速发展与互联网环境的现实需求，使得员工的生活模式发生了显著的变化，其工作与家庭的边界被逐渐模糊。因而，越来......
边界理论是平衡工作家庭冲突和实现工作-家庭增益的重要视角.个体作为边界跨越者,在工作和家庭中扮演着不同的角色,边界特征中的灵......
