在我国上市公司中,高管薪酬畸高问题、高管与员工收入分配的不合理现象、同行业内高管薪酬差异的扩大现象均已成为社会关注的热点话题,政府也相继出台了一系列相关的限薪令政策,以解决收入差距过大和收入分配不公问题,但具体限定条款主要是关于高管与员工间的薪酬差距,而对于行业内部不同企业间的高管薪酬差距并未做出任何具体相关限定。基于上述情况,产生以下疑问：为什么对于高管-员工薪酬差距和高管外部薪酬差距会出现如此两种不同的态度和处理方式呢?是否存在最优的高管薪酬差距倍数作为限定标准?又是否真的需要通过政府行政干预来调节高管薪酬差距的合理性?为解答上述问题,本文选取2007-2013年A股上市公司作为研究样本,对高管-员工薪酬差距、高管外部薪酬差距与公司业绩之间是否存在区间效应展开研究,求解最优高管薪酬差距倍数,并进一步分析市场化进程能否对高管薪酬差距起到合理有效的影响作用,从而对政府行政调解高管薪酬的必要性进行探讨。现有文献关于市场化进程与高管薪酬的研究,主要集中在薪酬水平的高低方面,而关于薪酬差距的研究结果还存在诸多空缺。而从现实情况来看,我国在薪酬制度改革过程中也在推行市场化的薪酬分配机制,希望通过市场的调节使高管薪酬不论是在水平还是结构两个维度上更加合理。因此,结合我国的制度背景,研究市场化进程对于高管薪酬差距的影响作用具有理论和现实意义。本文理论分析认为,基于锦标赛理论和行为理论分析,高管-员工薪酬差距对公司业绩的影响存在区间效应,可以寻得最优高管与员工间薪酬差距倍数；但由于我国高管-员工薪酬差距不合理的原因在于公司治理结构上的缺陷,同时单纯的市场化改革对于公司治理结构的改善效果有限,因此,市场化进程无法使企业高管-员工薪酬差距向着最优差距倍数改变。而基于行为理论和激励过度的分析高管外部薪酬差距与公司绩效间的关系是倒U型,并存在一个最优激励倍数；再从市场化水平衡量的三个维度来看,随政府对企业的干预越少、要素市场的发育程度越高、市场中介组织和法律制度环境发展的愈发完善,将促使高管外部薪酬差距自发地朝着更为合理的方向调整。本文实证结果发现：(1)高管薪酬差距对于公司业绩的激励影响存在区间效应,存在最优高管薪酬差距倍数。(2)依靠市场化程度的提高,高管外部差距会逐渐趋于合理,而对于高管-员工薪酬差距的改善,不能仅仅依靠市场化水平,还需要政府加以干预调节。(3)不同方面的市场化表现对于高管薪酬差距的影响效果有所差别。(4)公司治理环境会对市场化进程调节高管薪酬差距产生一定影响。本文研究公司业绩与高管薪酬差距之间的关系,可以为完善高管薪酬结构激励体系提供实证证据。而关于市场化进程与高管薪酬差距的研究,有助于解答现阶段薪酬改革过程中政府采取的行政干预手段是否合理必要,并为深化收入分配制度改革、实现社会公平提供理论和数据支持,为企业制定薪酬激励制度及后续我国薪酬制度改革提供建议。