随着经济全球化进程的加快和知识经济的深入发展，为了积极应对区域人才竞争，我国各省市纷纷根据形势的变化制订新的人才政策，在人才引进、培养等方面出台多项优惠政策，千方百计吸引人才。晋江县域经济非常活跃，创造了“晋江经验”、“晋江速度”，实现了第一次飞跃。当前，晋江市正处于推动产业升级、加快城市建设的重要时期，面对区域竞争日趋激烈、资源环境制约日益突出的严峻挑战，要推动晋江二次飞跃，人才至关重要。为了吸引集聚国内外优秀人才到晋江创业或工作，晋江市确立了人才优先发展战略，2011年制定了《晋江市中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，并出台《关于加快引进优秀人才的若干意见》，同时配套出台全国县级市首份《晋江市优秀人才认定标准》。两年来，晋江市新一轮人才政策实施效果如何。基于此，本文展开了对晋江市优秀人才政策效果的相关论述。本文采用激励理论作为研究基础，首先界定人才、人才政策及晋江优秀人才的概念范围，基于激励理论分析晋江优秀人才政策在培养、引进、留住人才方面所发挥的激励作用。通过对晋江优秀人才数据库、问卷以及访谈调查资料的定量与定性分析，以及与江阴、昆山的人才政策进行效果比较，较为全面地分析晋江市优秀人才政策的实施效果。同时，也分析了晋江市优秀人才政策在政策内容、政策落实、人才工作等方面存在的问题，并从完善政策内容、提高政策执行力、总结调查对象给予的建议、提高人才工作科学化水平等方面提出对策建议。