人才资源是第一资源。无论从全国、全省、全市,还是仁寿县来看,高层次人才、创新型人才偏少,行业领军人才、高技能人才等急需紧缺人才引进难的问题,已成为制约人才队伍建设瓶颈。破解如何引进人才、用好人才难题,方能为仁寿建设全国经济百强县、推动高质量发展提供智力支撑。本课题首先介绍了人才、人才引进等相关概念与理论基础,其次分析了仁寿县人才队伍现状,介绍了仁寿县人才引进的主要做法是采取加强人才引进工作领导、健全开放有效的人才政策体系、健全梯次有力的人才项目体系和以“专项政策”精准聚才路径等措施。接着对仁寿县人才引进进行SW OT分析,然后分析了仁寿县人才引进困境及成因,还存在人才引进的观念不强、人才引进的吸引力不强、人才引进的承载力不强、人才引进政策的落实不够和人才引进的服务网络不够严密等原因。最后结合国内外有关城市人才引进的经验研究提出了加强仁寿县人才引进工作的对策建议,主要从依托“三大平台”,大力集聚“高精尖缺”人才,推进“六大计划”,不断加强本土人才培育,实施“三大工程”,建立健全人才使用机制,优化“三大体系”,匠心打造人才工作生态等四个大的方面进行对策研究,为仁寿县人才引进工作提供更加具有实用性的举措。