在当今快速变化的时代,组织受到越来越多来自环境和竞争者的挑战。它们必须创造性地提供更多新产品、新服务才能应对越来越残酷的商业竞争,以引导变化而不被变化所淹没。组织创新能力是在这种环境下保持可持续竞争优势的关键能力。学者们广泛认为创新对提升组织有效性以及组织的长期发展来说至关重要。而所有创新的基础是创意以及那些发展、执行、修正创意的个体(Vande Ven,1986),因此可以说个人创新是更高层次创新的基础和基石。本研究主要目的是探索影响个人创新行为的因素。根据社会认知理论的观点,个体行为是个人与环境交互的产物。因此我们选取目标导向、团队创新气氛分别作为影响创新行为的个人特质因素和环境因素、并考察了它们的交互作用。本研究采用《工作领域目标导向量表》、《创新行为量表》、以及《团队创新气氛量表》作为研究工具,调查了10类知识密集型行业中23家公司的245名员工。通过统计分析,得到具体的研究结果如下:首先,通过实证研究首先检验了目标导向、个人创新行为、团队创新气氛这三个变量的效度和信度。并证实了这三个变量均是多维结构构成。同时分析了个人创新行为和目标导向在性别、学历、年龄等个人背景变量上存在的差异。其次,利用回归分析的方法检验了目标导向对个体创新行为的直接影响。研究结果显示,学习目标导向对个人创新行为的两个构面均有显著的正向影响,证明目标导向对创新行为无显著影响,回避目标导向只对创新想法实施有显著的负向影响。第三,用逐步回归的方法检验了团队创新气氛感知对个体创新行为的直接影响及其对目标导向和个体创新行为的调节作用。研究结果发现:团队创新气氛感知的部分维度对个体创新行为有显著预测力。其中的任务导向和创新支持两个维度,能够调节学习目标导向和创新想法实施之间的关系。