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无论是对于国家经济建设的发展,还是对于军事革命的变革,军队当前都迫切需要大量高素质的科技人才献身于国防建设中去.但入世后面对实力雄厚的外资企业、合资企业以及一些颇具竞争力的民营高科技企业,军队在物质待遇和用人机制上都相对处于劣势,从而导致一些单位年轻科技干部的流失倾向日趋严重,人才流失即将成为军队某些单位必须面临且急待解决的重要问题.该文主要运用了应用统计学中的假设检验方法和多元线回归方法,对调查问卷结果进行了数学分析和预测,试图找出目前军队体制(包括工资分配制度、福利保障制度以及用人机制等)不能较好地拴心留人的瓶颈所在,从而提一些改革军队现行体制的对策建议,以达到激励军队科技干部,维护军队稳定发展的目的.