二十一世纪，全球经济飞速发展，越来越多的中国女性突破职业“天花板”，登上企业管理者的宝座，女性领导者在中国企业管理层占据了很大的比例，她们的领导魅力正在不断攀升。女性领导者与生俱来的特质，极强的亲和力以及对事业对生活的热爱，是她们魅力的源泉。然而，女性领导者在领导的过程中并不是一帆风顺，也会遇到种种棘手的问题，比如，受中国传统观念的影响，人们认为男性价值观特性更接近理想的领导者形象，如果断、强劲、大度、高瞻远瞩等，而对女性领导者存有不好的印象。再者，中国目前所面临的经济环境瞬息万变，各类企业间竞争也异常激烈。人力资源作为企业获得持续竞争优势的关键资源，不得不引起企业的高度重视，尤其是高新技术企业。因此，女性领导者要想实现自己领导生涯的成功，就必须打破传统观念对自己领导生涯的束缚，进一步提高自身领导魅力，还要不断增强员工情感依附。由此可见，研究女性领导者如何进行良好的印象管理，进一步提升自身领导魅力，增强员工的情感依附就显得尤为重要。通过对现有文献的大量查阅，发现现有文献中印象管理对情感依附的影响已经得到证实，但是印象管理如何对情感依附产生影响还值得我们探讨。本研究在前人研究的基础上，将印象管理、领导魅力和情感依附整合到一起进行分析和探讨，构建它们之间的关系模型，通过SPSS统计分析软件，进行了描述性统计分析、信度以及效度等方面的分析，最后还进行了回归分析,得出我们的实证分析结果，总结出我们研究的理论和实践意义，给出未来研究的展望。在本研究中，对印象管理、领导魅力对员工情感依附的影响进行实证研究。印象管理采用了五个维度，它们分别是讨好、自我宣传、恐吓、示范和恳求。通过利用相关软件的统计分析进行实证研究，我们得出了下面几个结论：（1）女性领导者印象管理对领导魅力和员工情感依附有显著的影响。通过用SPSS进行回归分析我们发现印象管理的5个维度分别对领导魅力和情感依附的因果关系显著。（2）女性领导者领导魅力对员工情感依附的因果关系显著。通过进行回归分析，我们发现领导魅力对员工情感依附有显著的正向影响。（3）领导魅力在印象管理对情感依附的影响中具有中介作用，其中领导魅力在示范、恳求、讨好对情感依附的影响中具有完全中介作用，领导魅力在自我宣传、恐吓对情感依附的影响中具有部分中介作用。女性领导者可以通过采用一些有利的印象管理策略，增强领导魅力，提高员工的情感依附。