二十一世纪,人类已步入知识经济蓬勃发展的时代。国内外的各种组织特别是企业十分重视人才,爱惜人才,他们懂得人才资源就是经济增长的源泉。因此,许多企业不惜重金进行人力资本投资。但是,人力资本投资由于受多种因素的影响,在取得丰厚投资回报的同时,也存在相当大的风险。由于人们在研究人力资本投资问题时,缺乏对企业人力资本投资风险管理的全面系统的研究,导致许多企业对人力资本进行盲目投资,不但没有取得理想的投资效果,反而因人力资本投资失败造成不必要的投资损失。在这种情况下,迫切需要建立一套科学完整的企业人力资本投资风险管理的体系。本文通过对企业人力资本投资风险的研究和阐述,结合风险识别和评估的方法,建立了一套比较实用的人力资本投资风险管理策略,提出了一系列全面系统的风险防范和控制措施,对规避企业人力资本投资风险具有重要的现实意义。本文采用了定性分析和定量分析相结合的方法、问卷调查法、案例分析法这三种研究方法。文章由五部分组成:第一部分是绪论,主要介绍了立论依据、人力资本基本理论及其投资风险研究文献综述、论文思路和研究方法;第二部分阐述了企业人力资本投资的涵义及特征,为以后各部分展开论述奠定了理论基础;第三部分是对企业人力资本投资风险的识别,该部分详细剖析了企业人力资本投资风险的成因,并将投资风险分为人为风险和非人为风险两大类;第四部分建立了一套风险评估指标体系,并运用专家评价法和模糊综合评价法对企业人力资本投资风险进行评估,从而找到关键风险,确定投资的整体风险水平;第五部分建立了一套实用的人力资本投资风险管理体系,提出了比较全面系统的风险管理策略,并运用案例分析法验证了该风险管理策略,对企业人力资本投资具有一定的指导意义。