自1994年互联网开始进入公众生活，经过20多年的发展，互联网行业已经进入成熟阶段。截至2016年12月底，我国境内和境外互联网上市企业数量已达到91家，总体市值为5.4万亿人民币。这一数据说明中国互联网行业已经进入全球先进行列，而人才作为一个企业的基石，尤其是以技术和创新为发展动力的互联网企业，人才储备会成为未来互联网企业竞争的重要筹码。　　互联网行业是轻资产行业，在这个行业，竞争的核心是对人才的吸引和争夺。随着国内企业管理日趋精细化，日益激烈的人才竞争，使得企业在薪酬管理方面投入了更多的精力。员工福利是互联网企业薪酬福利体系中一个重要的组成部分，也是企业人力发展策略中至关重要的关键因素之一。与传统企业相比，互联网企业的员工福利体系有其自身独特的行业属性。因此，在建立员工福利体系时需要结合互联网行业的特征和企业自身特点进行设计。　　基于以上背景，论文由以下三个部分组成。第一部分主要分析论文的研究背景和意义，明确研究内容与方法、文献综述研究以及对本文中涉及到的相关概念的界定和相关理论基础。第二部分，以SH互联网公司为个案，对其员工福利体系的现状进行分析，发现该体系存在的问题。第三部分根据SH互联网公司员工福利设置的影响因素及弹性员工福利的设计方法，制定出SH互联网公司的弹性员工福利体系，为互联网企业提供一个借鉴。