企业安全生产是国家一直关注的焦点。国家在2014年对《安全生产法》进行修订之后,对企业的安全生产进行了更加详细的规定,更为明确的规定了企业的安全生产责任。通过近两年《安全生产法》的实施和国家对企业安全生产的监督,我国安全生产事故不断减少,安全生产的形势趋于好转,在这可喜的状况下,国家、企业仍然要把安全放在首位。因此,为了加强对企业安全生产的监督,应当要求企业加强对安全会计信息的披露,让企业利益相关者获得详细、可靠的安全会计信息。安全会计信息披露质量的好坏与企业公司治理情况有紧密的联系。其中内部治理对安全会计信息披露质量又发挥着重要作用,内部治理中主要是通过制约管理层的经营行为来影响安全会计信息披露质量,如何通过制约管理层的行为来提高安全会计信息披露质量?大多数企业的做法通常是对管理层实施激励,通过实施激励提升管理层工作的积极性,从而提升经营绩效。本文在分析了管理层激励方面、安全会计方面的文献综述后,发现在管理层激励方面的研究已经相对成熟,但是安全会计作为一个新的研究方向,研究成果相对较少,并且在管理层激励与安全会计披露质量的相关性研究更是少见。因此,本文从管理层激励的角度研究与安全会计信息披露质量的关系。通过本文研究,不仅可以促进安全会计信息披露制度的完善与发展,丰富国内外安全会计的学术研究成果,还可以促进安全会计的发展与运用,提高企业安全会计信息披露质量,有利于利益相关者更加全面的了解企业安全生产状况,为国家完善安全会计方面的法律法规提供参考。本文以高危行业上市公司2013-2015年的数据为研究对象,采用内容分析法构建安全会计信息披露质量指数,从管理层薪酬激励、管理层股权激励、管理层控制权激励三个方面实证研究与安全会计信息披露质量的相关性。通过研究发现,管理层薪酬激励与安全会计信息披露质量没有显著的相关关系;管理层股权激励与安全会计信息披露质量成显著的负相关关系;管理层控制权激励与安全会计信息披露质量成显著的正相关关系。最后,根据实证结果,对如何提高企业的安全会计信息披露质量提出相关建议,希望能为改善企业安全会计信息披露质量低的现状尽绵薄之力。本文实现了以下创新:一是从管理层激励的角度检验了与安全会计信息披露质量的相关性,丰富了安全会计的相关研究;二是采用内容分析法,把五个方面分为量化指标与非量化指标,构建较为适合的安全会计信息披露质量指数。