为推进“三农”建设,加快农村改革步伐,自2008年以来,我国根据党中央相关决策开始选聘大学生到农村任职,这就是所谓的“大学生村官计划”。这项工作的开展有着非常重要的现实意义,它改善了基层队伍的结构、提高了我国农村干部的素质,缓解了当代大学生就业压力,培养了新时代的青年干部,有效推进了我国新农村建设的步伐。目前,“大学生村官计划”招聘活动在各地广泛开展,引起了社会各界及学术界的广泛关注。截止2011年12月31日,各地已累计选聘“大学生村官”22.3万名,为我国新农村建设的推动发挥了重要的作用。本文理论结合实践,对目前“大学生村官计划”的实施情况和存在的问题进行探析,并提出构建“大学生村官计划”长效机制的建议。文章从“大学生村官计划”产生的背景入手,全面回顾和总结了“大学生村官计划”的推进历程和各个阶段所发挥的作用,认为其对于缓解大学生就业压力,推进社会主义新农村建设步伐,培养锻炼年轻干部具有重要的作用,同时客观指出了其存在的主要问题为政府存在认识误区或重视不够；“大学生村官”自身经验和知识不足,态度不端正,难于被基层完全接受和无法长期服务农村；高校方面缺乏政策引导和专业培训：另外“大学生村官计划”缺乏操作性、科学性和制度性,因为目前我国对于“大学生村官计划”并没有出台完善的实施制度和长效的保障机制,如何构建“大学生村官计划”长效机制具有重要的现实意义。在此基础上作者主要运用案例分析和实地调研的方法以户县实施“大学生村官计划”的具体内容为样本,客观介绍和科学分析了户县在选聘“大学生村官”到村任职的主要做法、取得的成绩和存在的问题,然后从政府、社会、“大学生村官”自身、法律以及高校等五个层面构建“大学生村官计划”长效机制提出了具有针对性和实效性的对策。