新生代农民工劳动权益保障问题一直备受社会关注。实践证明，新生代农民工进城就业是解决现代农民问题的重要途径，是工业化、城市化的必然趋势。而充分保护新生代农民工的劳动权益是解决“新生代农民工问题”的重点。本文在系统地梳理我国保护新生代农民工劳动权利的政策、法律和现有研究成果的基础上，围绕新生代农民工劳动权益保障这一主线，准确揭示了中国新生代农民工劳动权益保障现状中的积极因素和消极方面，客观分析造成新生代农民工劳动权益受损害的原因，全面探讨了加强新生代农民工劳动权益保障的宏观思路和具体对策。认真研究如何从法律上保护新生代农民工劳动权益问题,不仅有利于维护新生代农民工合法权益，有助于完善相关的法律法规和政策，更有利于促进城乡协调发展,构建和谐社会。因此，具有重大的理论意义和现实意义。本文分为四个大部分来探究新生代农民工劳动权益保障。第一部分，通过对新生代农民工相关权益问题的研究，具体从它的内涵、到对它的法律评述说明对它研究的重大意义性。保护新生代农民工的劳动权益，是化解社会矛盾与冲突和构建和谐社会之必需，是保障新生代农民工基本人权的重要组成。第二部分，详细阐述新生代农民工劳动权益保障的积极因素以及存在的主要问题。随着近年来我国党政各级政府逐渐重视新生代农民工劳动权益保障，他们的劳动权益保障立法和执法工作有所加强，用人单位守法意识和新生代农民工自我保护意识逐步提高。但是新生代农民工就业仍会受到歧视、择业自主权受侵犯，劳动合同权利无保障，工资水平低等11个方面的主要问题，新生代农民工的劳动权益受侵害的现象仍有发生。第三部分，阐明新生代农民工劳动权益受侵害的原因，本部分从社会结构方面、法律方面、政府重视不够和社会执法不力等九个方面分析了新生代农民工劳动权益受损害的原因。第四部分，探讨并加强对新生代农民工劳动权益保障的宏观策略和具体策略。