中国人民解放军是人民的子弟兵，不仅担负着打赢战争保护祖国的使命，同时也担负着维护国家社会稳定的其他工作任务。但军队人员要保持新鲜和活力，必须要流动，这就决定了作为军人，退出军队是必然的。国家每年会有计划、按比例地安排一定数量的军队干部退出现役，转到地方单位工作，这是我们国家和军队长期以来的一项重要制度。　　本文围绕退役军官的个体因素、社会因素和求职意向、求职行为的关系展开，旨在为退役军官安置工作提供一些理论依据。　　本研究对价值观、能力结构、人格特质、社会求职风气、社会支持、求职意向、求职行为的相关理论进行了大量的研究和总结，提出了研究的关系模型和相应的研究假设。本研究通过问卷调查获得一手数据，并运用SPSS19.0对数据进行了处理，主要的分析方法有独立样本T检验、单因素方差分析和多元线性回归分析等。通过实证研究，得出以下主要结论:退役军官的价值观、能力结构、人格特质和社会支持均对求职意向和求职行为有显著正相关关系。并且验证了求职意向在个体因素、社会因素与求职行为间的中介作用。这样政府在对退役军官进行工作安置时，可以根据军官的个体因素进行有计划的安置，以提高军官工作后的满意度。