企业年金制度是我国基本养老保险的补充,是我国近年来大力发展和提倡的“第二支柱”养老金。为适应我国人口老龄化趋势,加强资本市场的规范化营运,完善企业的激励机制,提高职工退休后生活水平,根据行业特征设计适合我国IT业发展的企业年金模式是本文研究的意义所在。本文首先对企业年金的概念、IT业的特点及相关理论进行描述,在此基础上运用回归模型和问卷调查等方法分析IT业建立企业年金的需求及动因。其次阐述国内外具有代表性的中小企业的企业年金模式,并将其进行比较分析,得出我国建立IT业企业年金方案的几点启示。然后结合我国IT业企业年金设计原则,以及我国IT业所处的内外部环境特点等对我国IT业企业年金模式进行初步选择与定位。在此基础上,探索我国IT业企业年金模式,针对如何确定合理的企业年金替代率、采取什么样的参保模式、员工选择怎样的缴费比例、企业和员工采取怎样的缴费方式、以及缴费方式的规模选择等问题展开论述,最终确立“‘2&3’企业年金模式”,即以DC(缴费确定型)模式和信托模式为依托的确定IT业企业年金缴费标准、缴费方式和缴费规模,即“2&3”企业年金模式。最后,将所建立的年金模式与我国最具代表性的IT企业-LX公司实施企业年金状况进行对比分析,得出企业可借鉴的因素并提出有针对性的实施对策。