自从Hambrick在1984年提出了高层阶梯理论之后,对于领导者的个人特征与企业战略决策之间关系的研究就开始引起了学术界的重视,此后对于管理者个人特征的研究逐步发展起来,从最开始的对于领导者个人特质的研究开始逐渐演变到对整个企业高管团队的研究,研究方向的转变是与世界经济形势的发展有着直接关系的,上个世纪90年代之后,经济全球化逐步兴起,大批西方企业开始了国际化的战略,也就是在这个阶段,西方国家公司的治理结构开始逐步完善,公司所有者与管理者的职能进一步明确,完善的公司治理结构开始形成。到了21世纪后,随着经济和科技的发展,加之全球化的进一步发展,市场竞争日益加剧,伴随而来的是决策的不确定性不断增加,因此在如此不确定的环境下制定正确的企业发展战略,对于企业的发展尤为重要。而以前依靠个人决策的模式随着全球化的到来已经越来越受到了挑战,经济的全球化对于高层管理者的要求越来越高,而单一的个人已经不能满足这个需要,所以企业的决策开始更多的依赖整个管理团队的集体智慧。而在我国这样一个还处在经济转型期的国家,由于市场经济体制并未完全建立,尤其很多的国企的领导者都是有政府指派的,这个企业的一把手往往对公司的事务有着绝对的话语权,因此我国对于高管团队的研究起步较晚,随着我国市场经济的日益完善,企业的多元化发展越来越受到企业的重视,因此对于企业战略方面的研究逐渐增多,随之而来的是对于企业高管的研究也有着逐渐升温之势,但是目前国内的研究主要还是侧重于领导者个人方面的研究,随着我国公司治理结构的逐步完善,管理团队的作用逐渐凸显,相较于国外早就把研究的重点转移到领导团队的研究方面,我国这方面的研究还稍显落后。再加上我国很多行业目前处于转型的关键时期,在这种特殊的背景之下,领导者的个人能力的不足就需要整个管理者团队来进行弥补。所以,高层管理团队与企业多元化战略选择之间的关系应该被作为一个值得引起重视的研究点。根据我国入世的协议,从2006年12月11日之后起,我国对于金融业的保护期已经结束,我国银行正式入世,参与到了激烈的国际竞争之中,相较于国外的金融巨头,我国的金融行业只是属于起步阶段,面临国外强敌的竞争,我国政府也认识到了形势的严峻性,提前下手,剥离了几个国有商业银行的不良资产,并采取了一系列促进银行发展的措施,使得我国的银行业能够轻装上阵,更好的应对国际竞争。在入世之后,我国的金融市场的逐渐全面开放,市场竞争日益加剧,新产品不断涌现,传统银行业务的盈利能力也随着垄断地位的丧失而失去了以往的辉煌,众多的金融企业必须去寻找新的盈利增长点。随着形势的变化,对于银行的高层管理者的压力也就越来越大,他们面临着决策的不确定性增加,如何在不确定的市场环境之下做出正确的战略决策,确保企业获取竞争优势,这个时候单个人的力量就显得捉襟见肘,整个管理团队的集体智慧在此刻就显得尤为重要。高管团队的整体素质对于企业的发展起到了举足轻重的作用。本文的研究目的就是要探析高管团队的背景特征与企业多元化战略决策之间的关系,力求能够为我国银行业的发展提供可供借鉴的建议。