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本文认为在现代知识经济条件下、企业管理的关键在于对人的激励。文章以分析现代企业管理的内在矛盾入手,说明企业管理的核心在激励,在考察了激励机制的内涵、方式和运行过程的基础上,着重论述了企业管理中如何运用激励机制,包括对企业激励工作现状的分析,提出了激励机制的设计原则、设计思路和设计内容,以及运用激励机制应注意的问题。