服务贸易的发展已成为当今世界经济的焦点，大多数国家把发展服务贸易作为实现本国经济现代化的重要途径，国际服务贸易发展的趋势是人力资本密集型。虽然我国是人力资源丰富的国家，但现阶段国际服务贸易的比较优势主要集中于劳动力密集型服务产品，这与国际服务贸易的发展趋势是有一定差距的。尤其是在以知识经济为特征的时代，从人力资本角度分析人力资本对服务贸易比较优势的影响作用，成为促进我国服务贸易发展的一条新途径。　　 本文主要采用理论分析和实证分析相结合的方法进行论证。首先，以比较优势理论和人力资本理论为依据，简要回顾人力资本对服务贸易比较优势影响的演进过程，探讨比较优势理论对服务贸易的适用性。通过分析服务贸易比较优势的影响因素，引入人力资本因素，进而阐述在知识经济条件下的人力资本因素的决定性作用，从理论上分析人力资本对服务贸易比较优势的影响机制。其次就人力资本对服务贸易比较优势的促进作用进行了实证研究。主要是运用回归分析的计量经济学方法，采用1980-2000年的时间序列数据，通过人力资本整体状况与服务贸易出口额之间关系来分析论证服务贸易比较优势的形成过程。同时，运用弹性分析方法深入考察了服务出口的生产效率以及了解服务业就业变化对服务贸易出口收入的影响程度。最后，根据前面的理论分析和实证研究，针对性的从人力资本角度提出增强我国服务贸易比较优势的政策建议。研究服务贸易比较优势的形成，对于促进货物贸易和服务贸易的协调发展、调整我国产业结构、增强服务业的国际竞争力具有重大的现实意义。　　 全文从经济学角度出发，得出在知识经济条件下人力资本要素对服务贸易比较优势具有促进作用的结论。该结论为提升服务贸易比较优势提供了一条新途径，即我国应适应服务业就业结构调整的需要，通过努力提高人力资本素质，使服务业的增长依靠劳动力的质量推动，而不是靠数量推动。