近年来，公务员岗位逐渐成为越来越多青年就业的第一选择，2019年国家公务员考试报名人数高达137.93万，平均95人竞争一个职位。同时，我们也发现公务员职业被调查显示职业倦怠指数越来越高，乡镇的青年公务员尤为显著。乡镇青年公务员作为各镇工作的中坚力量，是我国公务员队伍中最基层、服务群众最直接的工作人员，他们的工作状态和行为与政府的行政效率、公信力等息息相关。
　　本文以永济市乡镇青年公务员作为研究对象，在职业倦怠相关理论的基础上，通过个别访谈，问卷调查获取的实证数据科学地测量永济市乡镇青年公务员职业倦怠现状，分析乡镇青年公务员职业倦怠的影响因素，提出影响因素与乡镇青年公务员职业倦怠各维度的假设并进行验证，从而提出对策建议。
　　通过对回收数据的分析处理，得出以下结论：第一，永济市乡镇青年公务员职业倦怠呈中度水平，其中情绪耗竭维度最为显著，疏离感次之，无效能感不显著。第二，通过独立样本t检验及单因子方差分析，得出职业倦怠在性别、文化程度、年龄、工作年限上存在显著差异，在婚姻状况、职位级别上不存在显著差异。第三，通过相关分析和回归分析，得出个人层面个人职业素养与职业倦怠情绪耗竭维度不存在显著影响，与疏离感维度和无效能感维度呈负相关关系；个人职业期望与职业倦怠的情绪耗竭维度呈正相关关系，和职业倦怠无效能感维度呈负相关关系，和职业倦怠疏离感维度不存在显著影响。组织层面个人在组织中的人际关系与职业倦怠中的情绪耗竭维度和无效能感维度呈负相关关系，和职业倦怠的疏离感维度不存在显著影响；个人对组织制度的满意度与职业倦怠中的情绪耗竭维度和疏离感维度呈负相关关系，与无效能感维度不存在显著影响。社会层面个人感受到的社会期望与职业倦怠情绪耗竭维度和疏离感维度呈正相关关系，与职业倦怠中无效能感维度不存在显著影响；个人获得的社会支持与职业倦怠各维度呈负相关关系。最后，本文从个人、组织和社会层面提出了缓解永济市乡镇青年公务员职业倦怠的对策建议。