【摘 要】
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在现代市场经济中,薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面,起着吸引、保留、激励企业所需人力资源的作用,对保持和提高企业的竞争能力有很大影响,尤其是对处于转型期的我国
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在现代市场经济中,薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面,起着吸引、保留、激励企业所需人力资源的作用,对保持和提高企业的竞争能力有很大影响,尤其是对处于转型期的我国企业来讲,这方面的意义更为突出。为尽快建立起适合本企业特点和需要的规范化薪酬体系,从而既利于企业的健康发展,又能最大限度地开发企业中劳动资源的潜力,本文以华纺股份有限公司现行薪酬体系为研究对象,利用问卷调查、访谈、资料查阅等方法,对华纺股份现行薪酬体系的自身运行情况、内外部环境状况进行了调查和剖析,并在此基础上,针对华纺股份薪酬体系存在的问题和缺陷,应用所学的人力资源管理理论和方法,对华纺股份现行的薪酬体系按照薪酬管理的基本原则进行了优化设计。
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