新就业大学生作为一个高学历、低年龄的特殊群体,他们就业形势逐年严峻然而离职率却持续偏高,因而本文针对新就业大学生的离职倾向问题,在对国内外文献综述的基础上,从宏观社会、中观企业和微观个人对该问题进行初步分析,并结合访谈内容,提出假设。再用定量分析的方法对问卷进行分析,得出以下主要研究结论:　　 一、新就业大学生的离职倾向主要受以下四个因素的影响。一是组织因素包括晋升前景、行业发展前景、公司所提供的晋升机会和发展空间、公司效益等;二是报酬因素包括所获报酬与付出代价是否相符、对企业的归属感、薪酬满意度等;三是人际因素包括与上司的关系、与同事的关系和工作环境等因素;四是企业文化因素包括企业的氛围、是否固守资历辈分、培训是否完备等因素都对新就业大学生的离职倾向造成影响。　　 二、子女是否与父母同省生活对新就业大学生的人际交往效果造成影响,进而影响离职倾向。　　 三、不同教育水平的新就业大学生对组织发展前景的期望不同,因而对离职倾向的影响程度也不同。　　 最后,论文以研究结论为依据,从企业、教育机构和学生三个方面提出了一些建议,其中对企业的建议包括招聘、培训、职务设计、薪酬、人际沟通、企业文化等方面:学校要加强就业指导和挫折教育;学生要有更明确的人生规划。