近年来，海峡两岸的关系日趋紧密，随着2008年底基本实现了“大三通”，两岸的交流合作步入了一个新的台阶，两岸经贸关系已进入了互利共赢的新阶段，朝积极乐观的态势发展。福建省是两岸交流合作的“主力先锋”，两岸的交流合作首先着重体现在闽台的交流合作，而闽台的交流合作中，人才交流合作是重点。众所周之，经济的角逐关键在于人才，各行业人才的交流合作将极大地促进经济社会的快速发展，而闽台人才资源具有明显的互补性，因此，促进两岸人才交流合作的重要性不言而喻。本文通过考察闽台人才交流合作的现状，分析闽台人才交流合作的主要平台、方式和内容，运用SWOT分析法对闽台人才交流合作的优势、劣势、机遇与挑战进行全面地梳理。在此基础上，指出目前闽台人才交流合作的平台虽已呈现多元化，但作为一种民间性的非营利组织，行业协会能够在推动闽台产业对接、经贸往来、平台建设、人才交流合作等方面大有作为。基于此，本文以行业协会在促进闽台人才交流合作上“是否也能发挥作用、是否已经发挥作用、将如何更好地发挥作用”为贯穿全文的主线，运用战略协同理论充分论证了行业协会作为闽台人才交流合作平台的重要作用，是闽台现有人才交流合作互动平台的有益补充；进而通过引入共生理论，对闽台行业协会在促进人才交流合作的共生条件与共生模式分析的基础上，提出从创造环境诱导机制、强化共生动力机制与减少或消除共生阻尼机制三方面构建基于行业协会平台的闽台人才交流合作机制；最后选取闽台的主导产业——电子信息产业作为实证应用对象，深入剖析行业协会在闽台电子信息产业人才交流合作中发挥的作用及存在的问题原因，探索该产业基于行业协会平台的闽台人才交流合作共生机制构建。电子信息产业的共生机制应用具有普遍代表性，能够为其他产业提供有力借鉴。