面对压力和竞争以及中国逐步荣誉全球世界级的市场,中国国内的人力资源管理必须要同世界级水平接轨,走科学化、持续化、规范化、市场化的路线,人力资源管理对于企业生存和发展起着至关重要的作用。因此联达公司只有建立更加完善的员工考核管理系统,用更加新颖的管理办法去实践,才符合当代社会的发展趋势。首先本文介绍了课题的研究背景和意义,然后阐述了本文的主要研究内容以及本人的主要工作。本文对系统进行了详细的需求分析,包括功能需求分析和非功能需求分析。功能需求分析中给出了系统的用例图,并对用例进行了详细描述。再次,在系统的设计中,对系统进行了总体设计与功能模块设计,本文将系统划分为请假管理、员工管理、考勤管理、绩效管理、用户管理、日志管理、考核管理七个子功能模块,设计了每个子功能的结构包图、类图、顺序图和核心程序活动图。在对数据库进行设计时,主要采用实体类图、E-R图和数据库表结构来进行详细设计。最后,论文对研究的内容进行了总结,阐述了本人的主要工作,指出了论文存在的不足,并对进一步的工作进行了展望。