近二十年来,我国上市公司薪酬问题成为各个学者研究的热点,但现有的文献主要从锦标赛理论和行为理论的角度出发,对高管薪酬差距与公司业绩水平的关系进行了研究,上市公司高管薪酬差距是否能推动公司业绩增长也已经成为衡量高管薪酬差距合理性的标准。殊不知,业绩和收益往往与风险相伴,随着高管薪酬差距拉大的同时,公司高管人员在不断增强的薪酬激励之下很可能采取更加冒险的决策行为,提升自身业绩以期获得升职加薪,而这将造成公司业绩波动程度的加剧,并为公司带来巨大的经营风险,影响公司的持续发展。另一方面,国内学者在对高管薪酬差距的研究中大部分以深沪两市全部上市公司作为研究对象,并未对我国中小板上市公司这一特殊群体进行深入研究。随着中小板于2004年在深证证券交易所的推出,中小板上市公司的高管薪酬问题逐渐引起大范围的探讨。由于我国中小板上市公司具有不同于其他公司的特点,例如公司所有制结构相对较为复杂、技术和资金相对落后、专业化分工协作不发达、管理层人员大多不是行政任命以及公司内控制度的设计及执行上与其他上市公司有一定差距等不同于其他公司的特点,因此,研究中小板上市公司的高管薪酬差距与公司业绩波动的关系将具有重要意义。基于此,文章运用规范研究和实证分析相结合的方法,选取2009-2011年的深市中小板上市公司为研究样本,对我国中小板上市公司的高管薪酬差距与公司业绩波动之间的关系进行了研究。在规范研究中,文章运用投资组合理论、委托代理理论、管理权力理论、锦标赛理论、行为理论和风险理论对高管薪酬差距与公司业绩波动进行了诠释,并在梳理国内外相关文献的基础上,提出了本文的研究假设。在实证分析的过程中,文章通过构建相关回归模型,检验了高管薪酬差距对于公司业绩波动的影响,以及董事长和总经理二职合一、高管长期在位和股权分散度对于高管薪酬差距与公司业绩波动的调节效应。文章通过实证检验发现在我国中小板上市公司中,高管薪酬差距与公司业绩波动程度显著正相关；当董事长和总经理二职合一时,高管薪酬差距对于公司业绩波动程度的正向影响将大大增强；公司的股权分散度越高,高管薪酬差距对于公司业绩波动程度的正向影响较之以往更为明显；而高管长期在位与否并不能显著影响到高管薪酬差距与公司业绩波动的关系。最后,文章对中小板上市公司的薪酬设计及公司治理结构方面提出了相关管理建议,并对后续研究做出了展望。