进入二十一世纪,建设高素质的公务员队伍、优化公务员能力结构、提升政府国际竞争力已经成为世界各国政府最为重要的课题和优先的工作。公共财政管理在政府的工作中发挥了不可或缺的作用,财政收入的组织与分配,财务的监督与管理等都离不开财政工作的支持。政府是公共财政管理的主体,而具体承担日常公共财政管理工作的主要是政府系统的财政人员。因此,财政人员队伍建设将直接影响公共财政政策是否得到最大限度的履行。而相应的财政人员队伍建设的调查研究工作却非常滞后。为此,本文通过调查财政局领导、基层财政工作者等各方的基本情况和对财政队伍管理现状的评价,研究了金州新区财政人员队伍建设的总体概况,深入分析了金州新区财政人员队伍建设存在的问题及其成因,并提出了对策和建议。首先,本文采取问卷调查方法,设计对金州新区财政人员队伍建设现状调查问卷,用SPSS19.0软件对问卷的进行了信度分析和效度分析。其次,通过调查结果分析,发现金州新区财政人员队伍建设主要存在财政人员素质良莠不齐与培训效果欠佳、人员配置与流动机制急需优化、绩效考核和监督管理不健全、财政人员缺乏职业生涯规划等问题。最后,从加强财政人员队伍的职业道德建设、通用能力建设和培训管理机制建设、进一步健全和完善财政人员管理机制、进一步实施绩效考核和奖励措施、积极开展职业生涯规划建设等方面提出金州新区财政人员队伍建设现状的对策建议。本文探索在新区管委会指导和参与下的财政人员队伍建设的管理模式,从理论上探讨财政人员管理的方式方法如何更好地促进队伍的发展。同时,通过调查研究,总结归纳出新区管委会财政人员队伍建设的现存问题,并由此分析产生的原因,找出影响财政人员工作积极性的各类因素,最后提出对策和建议,希望这些对策和建议会为金州新区财政人员的队伍建设和新区财政工作发展起到积极的作用,也期待对其他地区的财政人员队伍建设起到一定的借鉴意义。