安全管理是个系统工程,涉及到人、机、物、料、环境等因素。安全状态和人的行为的互动体现在人和安全的相互适应中。如果说设备水平、制度建设、技术和物质手段是保障安全的重要内容,那么人的安全素质则是重中之重。研究安全职业适应性是一项具有开拓性质的工作,其研究成果可以用于事故预防,提高安全管理水平；可以预防和减少人因差错,改进人机接口,提高工作效率；可以为评价人的安全素质提供一套切实可行的方法,用于人员的选拔。测量人的安全素质能力和心理负荷,探讨人保障自我和机、物、料、环境的能力,尤其是人在工作中是如何分配和使用这种能力的,不仅关系着人员素质能力的提升问题,还关系到现实中对心理资源如何分配和使用的问题。因此,安全职业适应性是一个具有十分重要研究价值和现实意义的问题。本文是攻读博士学位期间对相关问题的研究成果和结晶。论文结合和运用人类工效学、安全心理学、心理测量学等学科的理论知识,提出安全职业适应性由两个适应性构成：安全职业能力倾向和安全职业心理适应性,并对这两个适应性进行了深入研究和分析；探讨了安全职业能力倾向的基本因素和主要素质能力指标；运用心理负荷测量方法和心理资源模型分析研究了安全职业心理适应性,提出了基于心理资源模型的安全职业适应性模型。本文主要对以下几个方面进行了研究：(1)在文献分析的基础上,界定了本研究所涉及的职业适应性、心理负荷、心理资源的内涵和实质,首次提出了安全职业适应性和安全心理负荷的定义,界定了安全职业适应性由安全能力倾向和安全心理适应性构成,并对安全职业适应性和心理负荷、心理资源的关系进行了分析、研究,提出了基于心理资源模型的安全职业适应性模型。(2)应用特殊职业适应性的测评方法,结合课题研究和电力企业的实际,具体研究了电气操作人员的能力倾向。依据6个主要素质能力指标：准确性、注意力、快速反应能力、熟练性、判断力、预见性等,探讨了能力倾向的基本内涵和评价。(3)运用人类工效学中的心理负荷测评方法,结合课题研究和电力企业的实际,通过操作票和心理负荷分析,具体研究了电气操作人员的心理适应性。在比较不同电厂和变电站心理负荷程度的基础上,进一步明确心理资源的分配、使用是通过心理负荷的状态反映出来。(4)在比较分析不同心理资源模型的基础上,明确心理资源的分配、使用可以决定安全职业适应性,并提出了相应的心理资源模型用于安全职业适应性的研究。(5)应用问卷调查和心理负荷测评方法对另一类型操作人员进行实证研究。通过对调查和心理负荷测评数据的统计、分析,验证了安全职业能力倾向的基本内涵和可评价性；6个主要素质能力指标：准确性、注意力、快速反应能力、熟练性、判断力、预见性不仅可以用于评价电气操作人员的能力倾向,而且可以用于评价另一类型操作人员的能力倾向；验证了安全职业心理适应性可以通过心理负荷反映出来,并且可以构建心理资源模型去进行研究。