为进一步深化公务员分类管理改革,中央制定出台了公务员职务与职级并行制度。职务与职级并行制度为公务员开辟了新的职业通道。制度经过试点推行后在全国实施。长期困扰基层公务员的晋升难、收入低的职业困境得以改善。制度的施行有效稳定了基层公务员队伍。制度制定的目的不仅是为解决基层公务员的职业困境,更重要的是要通过干部人事制度改革,优化公务员激励保障机制,激发广大公务员的工作积极性,促进公务员队伍的专业化建设。如何使职务与职级并行制度的激励机制有效运行,充分发挥制度的激励作用,是制度实施的关键。本文围绕G海事局公务员职务与职级并行制度的激励机制进行研究,梳理了机制运行取得的成效和发现的问题,充分运用公平理论、需求层次理论、双因素理论等进行分析,总结经验做法,对如何优化公务员职务与职级并行制度的激励机制提出了建议和对策。公务员职务与职级并行制度实施以来,针对这一制度的研究日益深入和广泛,本文不仅对制度的激励机制进行了分析,还结合实际提出优化制度激励机制的方法和策略,对基层海事机构以及其他基层行政机关充分发挥公务员职务与职级并行制度的激励作用具有重要指导和借鉴意义。