在经济全球化的加剧和知识对经济发展贡献加大的环境之下，知识共享是企业提升创新能力，增强竞争优势，实现可持续发展的重要手段。所以，本论文选择研究企业知识共享的激励制度与企业成长绩效的关系，试图建立经过改良的、对企业知识共享过程有利的激励方式，促进企业知识共享和知识创新的发展，提升企业的企业成长绩效。论文先对国内外的关于知识共享、激励方式和企业成长理论的研究现状和文献进行综述。首先通过对知识共享的概念、影响因素和作用机理研究，说明企业的知识共享存在一定的障碍，企业的激励方式对知识共享过程的实现和知识创新的发展有重要影响。其次，通过对激励方式的定义和知识共享激励方式的理论分析，研究知识共享与激励方式的关系，发现激励方式是知识共享的重要条件基础，知识共享是激励方式完善的必要条件。最后对企业成长理论和企业成长绩效进行理论探讨，说明企业的成长与知识共享和创新密切相关，企业的成长绩效可以用竞争绩效和潜力绩效来表示。论文最后通过实证，研究基于知识共享的激励方式与企业成长绩效的关系。运用调查问卷和SPSS软件的数据分析，定量地证明研究的假设和研究意义。实证研究说明，基于知识共享的激励方式的四个重要因素：物质报酬、成长、企业文化和工作满意，都对企业的竞争绩效和潜力绩效都有正向作用，即企业成长绩效与基于知识共享的激励方式存在正相关关系。研究结果表明，提高企业的持续竞争力和长期绩效，必须重视激励方式的完善和发展。员工的成长激励和企业文化的建设对企业成长绩效的作用是最大的。物质报酬激励对企业成长绩效的作用没有通常认为的那么大。