经过改革开放四十年的高速发展,中国经济已经进入“新常态”时期,经济增速下降,后续发展势头不足。随着“后发优势”与市场经济释放的“制度红利”、“人口红利”的逐渐消退,当前中国经济正面临着产业结构转型困难、创新驱动能力不足以及供求结构失衡等一系列增长瓶颈,经济持续发展后劲不足的矛盾突显。为解决上述困境,摆脱“中等收入陷阱”约束,实施以人力资本带动经济发展方式转变,充分释放以人力资本带动的“第二次人口红利”,将是有效解决上述问题的主要路径。文章首先对国内外人力资本的研究脉络及成果进行了整理,从概念、核算、与经济增长的关系等多个方面进行具体阐述。其次,详细介绍数据来源与变量选取,在借鉴已有研究成果的基础上建立了综合指标体系。随后,构建中国各区域人力资本与经济增长的多系统耦合模型,探析33年来(1982-2014)两大类系统间的协调演化机制,并对三系统耦合跃迁机制进行了再讨论。然后,文章运用半参数可加模型探究区域间人力资本作用于经济增长的非线性波动特征,分析了人力资本对经济增长的线性、非线性及综合影响效应。最后,采用分位数回归模型分析在特定分位点人力资本等投入量的变化对经济增长贡献力的大小,由此明确各投入要素对区域发展差异的影响。在此基础上,应用面板平滑转换回归模型(PSTR),分析城乡人力资本脑力素质和身体素质对经济增长影响的门槛特征与地区差异。研究结果表明,中国各区域人力资本与经济增长两系统间的耦合值较低,由东至西逐级递减,中西部仍处于失调衰退状态,尚未跨越至协调发展阶段,分析表明东部应加快培育人力资本的技术吸收及创新能力,而中西部应加强技术水平的引进及消化能力。另外,半参数可加模型、分位数回归模型及PSTR模型回归结果表明我国人力资本脑力素质与身体素质对经济增长的拉动效应具有显著的地区差异;处于条件分布低端的省份要重视人力资本投资,切实将积累的先进人力资本转化为生产力;处于条件分布高端的省份,经济发展模式要向技术导向性产业倾斜,走可持续发展道路。