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本文对我国企业经营者内部激励机制的信息经济学进行了研究。文章分析了国内外企业激励机制理论研究的现状，梳理、评析了前人研究的企业激励理论成果，在此基础上，对企业经营者行为进行了分析，把企业内部激励大概分为报酬激励机制和非货币需求激励机制两个方面，并依据效用的可替代性，假设企业所有者可以通过调整货币支付来约束经营者为追求非货币消费而牺牲企业利润的行为。随后，运用信息经济学的方法建立了企业内部激励机制的一般激励机制、长期激励机制，讨论了相对业绩比较在激励机制设计中的重要作用。