企业经营者相关论文
该文根据委托代理机制,分析了目前国有企业经营者激励约束机制不足的现状以及问题产生的根源,介绍了国外企业经营者的激励约束机制......
本文从我国中小企业经营环境入手，就中小企业成长过程中存在的主要问题如：市场、资金、人才及可供选择的策略进行了有针对性的讨论。......
摘要：企业经营者的工作能力和素质体现在他们对工作的胜任力上，因此胜任力是影响他们工作绩效的关键因素。新型农业企业经营者属于新......
民营企业的经营场地一般是通过租赁方式得来。所以拆迁对于民营企业来说是一件大事，不仅会导致租赁关系的终止，拆迁过程也往往会影响......
近几年，笔者办理了大量企业经营者的刑事辩护案件。仔细数来，被告人有董事长，也有总经理，他们有技术专长、有经营管理能力，他们被判入狱......
中国已经成为世界的制造工厂,当前“中国制造”和“中国创造”正在引起越来越多的关注和探讨,可是相对封闭的、狭隘的视野,还是限......
企业经营者的股权应兼顾财务资本所有权(实股)与人力资本所有权(绩股)两重属性，是一种混合性质的股份所有权。其中，作为财务资本所有......
企业作为现代微观经济的主体，在社会经济发展中，有着重要作用。而企业经营者在企业的生存、发展中起着重要的作用，对企业经营者的激励......
中国电子信息产业集团公司（英文缩写CEC），是中央企业工委直接领导的跨地区、跨行业的国家级特大型高科技集团公司，伴随着集团公司的不......
加入WTO标志着中国正式进入了全球经济体系,中国经济日益与国际接轨.在国际化的大背景下,为了适应新经济时代的特征和潮流,不断增......
股票期权计划(Executive Stock Option ,以下简称ESO)是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,股票期权引入我......
竞聘上岗作为人力资源优化与管理中比较重要的方式在西方发达国家以及我国很多企业得到了广泛应用并收到了较为良好的效果。 本......
本文主要研究我国企业经营者人力资本交易。在两权分离的情况下，企业需要寻找优秀的企业经营者来推动企业规模的发展和企业目标的实......
烟草业面临着特殊的行业困境,最佳应对思路是践行“两个至上”的烟草业共同价值观。烟草业的垄断专营已经产生很多问题,作为一个肩......
所有权与经营权相分离这一现代企业制度的典型特征客观上导致了企业所有者与经营者目标的不一致，代理问题也随之产生。企业所有者不......
该文研究企业经营者激励制约机制设计问题,主要内容包括:第一章绪论.提出了企 业面临的核心问题是对经营者的选择和激励问题;分析......
本文对我国企业经营者内部激励机制的信息经济学进行了研究。文章分析了国内外企业激励机制理论研究的现状，梳理、评析了前人研究的......
对企业经营者作了明确界定,企业经营者就是专指企业的法定代表人,其主要职责是合理组织生产要素,获得最大利润.国有企业涉及经济生......
企业经营者是企业的核心资源,在一定程度上决定着企业的兴衰,企业经营者的有效激励和约束始终是管理研究的重要课题.薪酬激励是激......
中国国有企业健康长效的发展对中国的经济是至关重要的。要使中国经济发展迅速,必须提高国有企业的经营效率,减少经理人的投机行为......
激励问题是经济学研究的核心，也一直是我国经济体制改革的核心。但是，长期以来我们在经营者激励问题的认识和实践上总是存在这样那样......
近年来，业绩评价和激励机制一直是中西方理论界和实务界关注的热点问题。随着社会和经济环境的变化，企业经营管理的内容和重点发生了......
股票期权薪酬制度作为一种有效的激励方式，近几年被我国理论界和企业界所认识，并开始在一些国有企业进行试点。基于建立我国国有企业......
本文对科技服务型企业经营者激励进行了系统的研究。首先从科技服务型企业及特征入手,介绍知识型员工的特征,并且对经营者进行界定......
伴随全球经济一体化的到来,诸多跨国公司纷纷涌入中国,国内市场竞争更为激烈。企业要想在残酷的市场竞争中得以生存和发展,就必须......
该文采用市场调查、系统分析等方法,对经营者的价值构成和市场价格的形成进行了分析,运用层次分析法、模糊综合评判确定经营者个体......
随着现代企业制度的不断发展与完善,企业间的竞争已不仅仅体现为对于资本、资源和技术等传统方面的竞争,而是越来越多的依赖于人的......
文章从管理激励的角度,对经营者股标期权计划进行了比较详细的论述.文章共分四间,分别从经营者股票期权制度的理论基础和在国外的......
文章通过对中国企业经营者收入分配制度发展的回顾,对中国企业长期存在的平均主义和低效率状况以及国有企业经营者"59岁现象"的揭......
经济全球化带给中小企业的冲击与挑战,中小企业应该如何因应,中小企业应如何成功地变革转型,以追求中小企业的永续经营与发展,是该......
企业经营者,对于企业业绩具有决定性的影响。报酬一直被认为是最基本与重要的激励手段,不仅仅是因为报酬本身的经济作用,还因为在......
论文以东方钽业股份有限公司对经营者激励机制存在的问题为切人点,从公司的实际情况出发,运用激励理论,针对高层管理人员激励现状,......
企业经营者年薪制是政府、企业和经营者三方密切关注的企业改革的重点问题。作为现代企业制度改革的重要内容,年薪制涉及到提高企......
企业经营者是企业最宝贵的资源，拥有优秀的企业经营者可以使企业起死回生，可以提高企业竞争力，可以为企业创造巨额利润，企业经营者是企......
委托代理理论的产生起因于现代企业所有权与经营权的分离所带来的对企业效率的影响。委托——代理关系难以保证经营者对所有者目标......
本文首先论述了我国建立经营者绩效评价制度的必要性,关于经营者绩效评价理论的中外研究进展情况,重点介绍了国外学者提出的五种理......
构建山东省省管企业经营者薪酬体系，是深入推进山东省国有企业改革的客观需要，是完善国有资产监督管理体制的迫切要求，是建设一支高素......
本论文尝试从一个全新的视角——企业战略优势提升角度，来研究国有企业经营者激励机制的设计问题。 通过对我国国有企业经营者激......
本论文研究的主要内容是在中国国情下的EVA 业绩评价指标体系和在此指标体系下的激励模型.在分析和论证过程中采用专家分析法对EVA......
在企业的发展中,最重要的是企业高层经营管理人才,尽管中国经济体制改革和国有企业改革已经走过了20多年的历程,现代企业制度的框......
中国是世界上最大的钢材消费者、生产者和进口国．钢铁企业是对国民经济和人民生活有着十分重要影响的行业。随着国有钢铁企业资产规......
