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内蒙古民航机场集团公司成立以后,绩效管理成为达成企业战略规划和远景目标,提高员工自我管理意识和绩效水平,规范企业管理行为和提升企业竞争力的主要手段。本文拟总结以往集团公司绩效管理工作的经验教训,借鉴现代先进绩效管理理论与模式,创建机场集团公司科学、规范、有效的绩效管理体系,确保企业的健康持续发展。 本文第一章,对绩效管理的概念和理论内涵进行了分析,探讨了绩效管理在人力资源管理中的地位和作用,详细介绍了当今世界两种主要的绩效管理模式,即平衡计分卡和关键绩效指标法。